A partir desta terça-feira, 26, passam a valer as novas diretrizes relacionadas à segurança e saúde no ambiente de trabalho em todo o Brasil. A Norma Regulamentadora nº 1, conhecida como NR-1, que aborda os perigos que as atividades das empresas podem representar para seus empregados, recebeu uma atualização significativa. Com isso, o Ministério do Trabalho agora incluirá oficialmente questões como estresse, burnout, assédio e violência no trabalho na lista de riscos psicossociais.
Em 2025, o país registrou mais de 530 mil afastamentos devido a transtornos mentais e comportamentais, conforme informações do Ministério da Previdência. Para se ter uma ideia da gravidade da situação, em 2021, durante a pandemia de covid-19, esse número era apenas um terço do atual e tem crescido continuamente desde então.
Ricardo Beça, diretor científico da Associação Nacional de Medicina do Trabalho, destaca que as empresas precisam prestar atenção especial à forma como organizam suas atividades laborais.
“É fundamental estar atento à pressão excessiva, metas desproporcionais, sobrecarga de tarefas e jornadas mal estruturadas. Além disso, é essencial considerar o assédio, a violência, os conflitos interpessoais e as falhas na comunicação. É importante ressaltar que não se trata de realizar um diagnóstico psiquiátrico nos trabalhadores. O foco deve ser identificar e controlar os fatores relacionados ao trabalho que possam provocar ou agravar problemas de saúde. Essa mudança é relevante pois insere a saúde mental dentro da abordagem preventiva. Anteriormente, o assunto era abordado apenas em momentos de crise”, explica Beça.
O médico ressalta que conscientizar os trabalhadores é necessário; no entanto, essa responsabilidade não deve recair apenas sobre eles.
“A saúde mental no local de trabalho é uma responsabilidade compartilhada. Os colaboradores devem buscar apoio e as organizações precisam reconhecer e gerenciar os riscos associados ao trabalho”, afirma.
Conforme o Ministério do Trabalho, nos primeiros 90 dias após a implementação das novas normas, haverá uma fase de orientação para as empresas quanto às adequações necessárias. Após esse período inicial, poderão ser aplicadas sanções como multas ou embargos.
Fonte: Rádio Agência
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